Examen de Negocios y Finanzas para los Exámenes Estatales de Construcción en Florida

Lista de Libros para el Examen Estatal de Negocios

Para comprar estos libros individualmente puedes seguir cada uno de los enlaces a continuación. Para comprar el conjunto completo, visite la página Conjunto de Libros para el Examen de Negocios del Estado de Florida

• Florida Contractor's Manual
• AIA Document A201
• AIA Document A401
• AIA Document A701
• Builder's Guide to Accounting
• Florida Statutes 455

Clase de Preparación para Exámenes

• indicador

Preparación y Contenido para Exámenes de Negocios

Área A (11%): Establecimiento del Negocio Contratante
1. Determinación de la estructura organizativa empresarial: leyes y reglamentos de la estructura empresarial, responsabilidades fiduciarias de los funcionarios y directores, corporaciones abiertas frente a cerradas, organigramas y cadena de responsabilidades, requisitos de licencia estatal y local, ventajas fiscales y/o responsabilidades para diversas estructuras comerciales.
2. Desarrollar el plan de negocios: prácticas contables, mercado local, alcance de la licencia de contratista
3. Establecer relaciones con otros profesionales: especialización de contador, especialización de abogado, tipos y limitaciones de seguros, requisitos de suscripción para fianzas
4. Adquirir Activos Fijos: conocer las ventajas/desventajas de la localización empresarial
5. Obtener un Seguro: prácticas contables, ventajas/desventajas de varios tipos de seguros, coberturas y limitaciones de los seguros
Área de contenido B (26 %): Gestión de Funciones Administrativas
1. Desarrollar el Negocio: disponibilidad de personal para la operación del negocio, fuentes de ingresos, mercados y participación de mercado
2. Determinar los servicios subcontratados
3. Determine los gastos generales comerciales: FICA, costos de publicidad (tarjetas comerciales, cuotas, impresión, etc.), costos de comunicación (teléfonos celulares, líneas fijas, etc.), costo de ventas (gastos de viaje), desempleo federal (FUTA), tasas de responsabilidad general , gastos de arrendamiento, gastos de financiamiento de préstamos (intereses, etc.), tarifas de Medicare, costos de alquiler, desempleo estatal (SUTA), costos de servicios públicos, compensación laboral
4. Preparación de ofertas/propuestas: principios contables, documentos AIA, estado actual de las proyecciones/objetivos comerciales, gastos generales de la empresa, documentos contractuales, derecho contractual, costo de financiar proyectos, costos asociados con el crecimiento, condiciones generales, costos de proyectos, cómo revisar contratos, cómo escribir oferta, seguros asociados a tarifas laborales, productividad laboral, estatuto de fraudes, impuestos asociados a tarifas laborales, componentes de contrato vigente
5. Compra de materiales/suministros: costos de depreciación, fundamentos del Código Comercial Uniforme, operación del sistema de inventario (FIFO, etc.), sistemas de aprobación de facturas, habilidades de negociación, sistemas de compras, sistemas de recepción, leyes estatales de impuestos sobre las ventas, estatuto de fraudes, vendedores en el área
6. Preparar facturas/solicitudes de sorteo: habilidades matemáticas básicas, cálculo del porcentaje de trabajo completado, documentos de contrato/subcontrato, cómo preparar facturas/solicitudes de sorteo, leyes de gravamen
7. Desarrollar un programa de seguridad: reglamentos de pruebas de drogas, hojas MSDS, reglamentos OSHA
8. Mantenimiento de seguros: términos y definiciones generales utilizados en pólizas, pólizas de seguros, límites de seguros, varios tipos de seguros, varios tipos de riesgo
9. Gestión de contratos: derecho contractual, alcance del contrato, cronogramas de finalización del trabajo, leyes de gravámenes, procesos de mediación y arbitraje, requisitos del código de construcción local, ley de responsabilidad civil, gestión de riesgos
Área de Contenido C (10 %): Gestión de Operaciones Comerciales
1. Programar operaciones comerciales: método de ruta crítica (CPM), tiempos de entrega, tiempos de fabricación, solicitudes de información (RFI), secuenciación de operaciones, envíos/aprobación/proceso de fabricación
2. Mantener OSHA/registros de seguridad: requisitos de conservación de documentos/registros, sanciones de conocimiento por incumplimiento de OSHA
3. Materiales y suministros de compra/pedido: habilidades de contabilidad, habilidades matemáticas básicas, cronogramas de trabajo, habilidades de negociación, habilidades de organización, habilidades de lectura de planos, control de calidad, despegues de cantidades, términos y abreviaturas en facturas, tipos de materiales de construcción
4. Arrendamiento/compra de equipo: costo de operación del equipo, depreciación, operación del equipo, uso previsto del equipo comprado, costos de interés por financiamiento, mantenimiento, valores de reventa de rescate, equipo de apoyo requerido para el equipo, créditos fiscales asociados con las compras, necesidades de capacitación para el equipo, gastos de transporte de equipos
5. Administrar el inventario de materiales/herramientas/equipos: procedimientos de mantenimiento de equipos, métodos de inventario
Área de Contenido (32 %): Realización de Funciones Contables
1. Administrar cuentas por cobrar: principios de contabilidad, habilidades matemáticas básicas, habilidades informáticas, leyes de gravamen
2. Administrar cuentas por pagar: principios de contabilidad, habilidades matemáticas básicas, habilidades informáticas, cómo calcular descuentos, leyes de gravamen
3. Administre el flujo de efectivo: contabilidad, banca, habilidades matemáticas básicas, índices financieros
4. Presentar formularios de impuestos y Devoluciones: principios de contabilidad, matemáticas básicas, leyes de impuestos federales, leyes de impuestos sobre la propiedad, requisitos de mantenimiento de registros, leyes de impuestos sobre las ventas, leyes de impuestos estatales
5. Seguimiento de los costos laborales: principios contables, matemáticas básicas
6. Calcular la nómina de empleados: contabilidad, estado y amp; leyes fiscales federales, matemáticas básicas, leyes laborales, leyes laborales/empleo, jerarquía de embargos
Área de Contenido E (6 %): Gestión de Recursos Humanos
1. Contratar nuevos empleados: leyes laborales, leyes contra la discriminación, habilidades para entrevistas, formularios requeridos para nuevas contrataciones, verificaciones de antecedentes
2. Desarrollar políticas y procedimientos de recursos humanos: leyes de empleo/laborales, OSHA, cadena de custodia (pruebas de drogas), regulaciones de seguros
3. Evaluar empleados: empleo/leyes laborales
Área de Contenido F (15 %): Cumplimiento de las reglamentaciones gubernamentales
1. Cumplir con las leyes y regulaciones federales: FEMA (componentes de inmigración), OSHA, leyes fiscales, Sistema Nacional de Eliminación de Descargas Contaminantes (NPDES), leyes ambientales
2. Cumplir con las Leyes y Regulaciones Estatales: Capítulo 455 F.S. (Regulación Comercial y Profesional), Capítulo 713 F.S. (Gravámenes), 61G4 F.A.C., Compensación del trabajador, Leyes/DOR Impuesto sobre las ventas/Uso, Capítulo 489, Parte 1 F.S (Contratación de construcción), educación continua requerida, registros de crédito CEU, responsabilidades del titular de la licencia.